年10月30日晴｜海阳机关之声第期
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10月29日,市直机关工委组织召开模范机关建设暨机关*建工作观摩培训会议。会前，现场观摩了纪委监委机关、税务局、检察院、法院4个单位的模范机关建设和机关*建工作亮点；会上，市场监管局、公路建设养护中心、海阳市烟草专卖局（营销部）进行了现场经验交流发言。综观7个部门单位的机关*建和模范机关创建工作，基础工作标准规范，亮点工作有品牌有特色，面上高端大气，小处严谨细致，各方面都值得学习借鉴。现将7个部门单位在机关*建和模范机关建设方面的综合性或专业性材料进行集中编发，希望市直机关各级*组织对标先进，比学赶超，合力推进本部门本单位各项工作提档升级，推进全市机关*建和模范机关建设走实走深。
强化*建引领打造纪检监察铁*
市纪委监委机关*总支
机关*总支牢牢把握机关*治属性和职责定位，以“传承魅力海阳红色基因，打造忠诚担当活力铁*，争创实力纪检一流品牌”为核心，开展“三力”机关建设，推动*建与业务深度融合。
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一、传承魅力海阳红色基因，锤炼*治过硬干部队伍
一是拓展学习载体平台。学习传承“地雷战”精神、“亚沙会”精神，打造“清风学堂”*员活动室，建设“三悟”廉*教育基地，开办《清风说》廉*广播节目，全方位拓展*员学习教育载体。二是严格落实组织生活。成立机关*总支，合理划分*支部，制定下发《年机关*建重点活动配档表》，每月制定印发*支部工作安排，建立*小组活动报备、列席制度，争创红旗*小组。三是创新开展系列主题*日活动。先后开展“三亮、四进、五引导”系列主题*日活动、“*治生日忆初心，牢记使命再出发”主题*日活动等，不断推动纪检监察干部*治能力过硬。四是开展自查自纠。组织开展“找问题、查不足、即时改”自查自纠专项行动活动，加强系统内监督，收到整改落实报告16份，整改措施47条。五是常态化开展谈心谈话及家访。目前累计开展谈心谈话活动次，家访活动12次，及时掌握纪检监察干部的思想动态、生活作风和廉洁从*等方面的情况。
二、实施“菁英淬炼”工程，锻造忠诚担当活力铁*
实施“菁英淬炼”工程，着力提升纪检监察干部*治能力、纪法能力，重点开展了两个系列主题活动。
（一）开展“成长沙龙”系列主题活动，不断提升纪检监察干部队伍素质。一是持续强化青年干部教育培训，举办“担当作为，不负韶华”青年干部座谈会，每月开展“我向书记谈心得”活动。举办新进纪检监察干部培训班，领导干部和部室业务骨干上讲台活动，多角度提升纪检监察干部能力素质，做好“传帮带”。二是定期进行“业务沙龙”辅导，开展“岗位大练兵”，以座谈形式共同分析研判模拟案卷中存在的问题和瑕疵，通过查找问题共同梳理执纪执法相关规定，巩固提升办案能力。三是丰富干部教育培训方式，将“成长沙龙”从室内扩展到室外，先后开展“传承红色基因，锤炼纪检铁*”赴战场泊红色教育基地拓展活动、警示教育活动等。举办“对标学先进，交流促提升”赴先进地区学习班，5个学习小组分赴威海、潍坊、淄博3地6个县市区开展现场学习交流，并召开外出学习交流座谈会，对先进经验进一步吸收转化。
（二）“实操实演”精准培训，打造专业化、规范化、法治化纪检监察队伍。一是开展“复盘式”培训。采用“划片区座谈研讨”模式，以自办案件为培训教材进行“复盘辨析”。二是开展“演兵式”培训。模拟审查调查全过程，分析审查调查思路、撰写相关报告材料，培养干部的独立分析、定性把握、笔录制作、报告撰写等综合能力。三是开展“实战式”培训。通过定岗轮训、短期实训等方式，组织镇街纪检监察干部到各部室实训，采取“多对一”指导，举办实训期满座谈会，帮助快速提升*治业务素质。
三、从严履行监督执纪职能，争创实力纪检一流品牌
一是坚决扛起“两个维护”重大*治责任。持续加强*治监督。聚焦“两个维护”，突出*治纪律*治规矩，坚持*中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。二是坚持“以人民为中心”做好信访举报工作。坚持开门接访，打造平方米的规范化接访大厅，在高德电子地图设置位置导航，自投入使用以来，来访人员数量连续两年下降。坚持扎实办访，把来访群众当“家人”，让群众有回家的感觉。对群众实名举报的初访问题，不拖不搪、认真受理，实行“只访一次”工作机制，开展“两降一增一治理”活动，从根源上消除造成“越级访”“重复访”的不稳定因素。三是驰而不息正风肃纪。协助市委落实全面从严治*主体责任，构建“1+1+4+X”日常监督专班机制，紧盯脱贫攻坚、民生领域专项整治、制止餐饮浪费行为、美丽乡村建设问题整改等重点工作开展专项监督检查，集中整治损害群众利益突出问题，重点查处违反中央八项规定精神问题、群众身边的不正之风和腐败问题、涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题，给予*纪*务处分人，挽回经济损失余万元。
凝心聚力打造*员教育管理“新矩阵”
市法院机关*委
坚持“抓*建、带队伍、促审判”，把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要*治任务，紧盯“打造一流队伍，干出一流业绩，建设一流法院”目标，打造以“天平先锋”*建品牌为引领，以“真情润沃土”为民服务为宗旨，以“提标争先”教育实践活动为主线，以成立“青年马克思主义者培训养班”（简称：青马班）为抓手，以“铁案工程”为保障，扎实推进法院“五个过硬”模范机关创建工作开展，先后被省高院授予“‘基本解决执行难’先进集体”荣誉称号，被省委*法委、省人社厅授予“山东省人民满意*法单位”荣誉称号。市委书记刘宏涛列席指导法院*治部*支部专题组织生活会过程中，对会议组织形式、评议效果给予充分肯定。
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一、*员教育管理以*建品牌打造为引领，推动宗旨意识日固日新。
在日常抓实抓严“三会一课”、主题*日、民主生活会、民主评议*员等制度的同时，打造具有法院特色的*建品牌，突出*建品牌建设的引导作用，在各类活动中增强*员纪律性，提升*员*性修养。
一是打造“天平先锋”*建品牌。通过“组织一次谈话，关心先锋”“组织一次宣讲，礼赞先锋”“刊发一期报纸，宣传先锋”“组织一次评选，鼓舞先锋”“撰写一篇征文，弘扬先锋”等“十个一”举措，虚功实干，力戒形式主义，进一步扩大先锋典型感召力，增强针对性、时效性，在“天平先锋”培树过程中，增强干警队伍的战斗力，提升司法公信力。
二是打造“真情润沃土”为民服务*建品牌。坚持以人民为中心，把基层一线作为锤炼*性的大熔炉，开展“入农户、干农活、解农忧”主题*日活动，用脚上的泥土丈量与群众的距离，先后与4个镇街的9个村庄建立互联共建互助关系。
三是持续深化“老骥精神照我行”主题*日。在主题*日期间，为宋雪英、徐清臣两位同志举办“退休暨法院工作终身成就奖和天平荣誉奖章颁奖仪式”，以此激发全院干警的职业荣誉感和认同感，进一步增强法院队伍的向心力、凝聚力、战斗力。今年，又培树民一庭成学波法官为年度“老骥标兵”，为其制作纪录片。
二、*员教育管理是细水长流的工作，不可能毕其功于一役，必须抓在经常、严在日常，形成法院特有文化。
充分发挥文化建设的渗透力、影响力、凝聚力，让不同群体的文化建设成为*员教育管理提供有效载体，持续激发*组织活力。
一是打造“头雁文化”。举办院庭长“强将论坛”，培树“当头雁、打头阵、拔头筹”的“头雁精神”，严格落实院庭长办案、一线领执和接访等制度，院庭长叫响“跟我上”！
二是着力打造“老骥文化”。开展向宋雪英、徐清臣同志学习活动和“老骥精神照我行”主题*日活动，培树“志在千里、壮心不已”的“老骥精神”，引导干警胸怀十心、扪心十问、争当十先锋。宋雪英、徐清臣同志的先进事迹获市委刘宏涛书记批示肯定，10月22日，根据“老骥精神照我行”主题*日内容要求，为成学波法官举办“离退休座谈会”。
三是着力打造“青马文化”。组织年轻干警成立青马班，培树“到凌云处仍虚心”的“青竹精神”，坚定青年干警虚心谦逊之德、刚正不阿之节、奋发向上之力、坚韧不拔之志，着力培养“十有青年”，青年干警是单位的业务骨干更是*建骨干，近期，不断组织组织开展青年干警开展“青马微*课”竞赛、“让我来”志愿服务和“天平润苗”等活动，持续深化“青年马克思主义者培养工程”建设，健全和丰富*组织生活，不断提升法院*建的活力和水平。
三、加强*员教育管理，关键是以执法办案为依托，突出针对性，推动*建审判有机结合。
打造忠诚干净担当的海法铁*，不断提升司法为民服务水平。服务中心是*员教育管理工作的根本要求，落脚点和着力点是队伍建设，这既是*建工作题中应有之义，也是我们审判职能责无旁贷的使命任务。
一是5.18举办海阳法院首届“天平节”。5.18取”我依法“谐音，引导全院干警深入学习领会“天平”理念，把“天平”精神内化于心、外化于形，铭记铮铮誓言，炼铮铮铁骨，打造如山铁案。
二是实施“铁案工程”。用“铁案”来检验“铁*”，引导干警以法律为准绳，以能力为基础，以纪律为底线，努力将每一起案件都办成经得起法律和历史检验的“铁案”。
三是开展“啄木鸟工程”。严格把关案卷质量，充分发挥案卷评查在规范、保障、促进、服务审判工作中的效能，罗列22项具体标准，抽查余本卷宗，完成三级监评，确定最终评查等次，以案件质量评查倒逼司法公正。
四是启动“提标争先”教育实践活动。严格落实日清日毕、每周调度单月评比等措施，每月评选月度红旗奖、先锋奖、优胜奖和超越奖，营造了“比学赶超”的浓厚氛围，活动期间，全院干警全方位动员、全身心投入、全天候奋战，确保全院各项工作走在前列。
“四轮驱动”促业务深度融合铸检*
--检察院四举措推动*建与业务融合发展
市检察院机关*委
以*建带队建，以队建促业务，努力推动*建工作与检察业务深度融合，推进各项检察工作高质量发展。
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夯实*建与业务融合基础。一是优化组织架构。以检察机关内设机构改革为契机，结合改革后的部门设置情况，重新进行*支部和*小组人员划分，坚持*组织和业务部门的设置协调一致。二是坚持*建业务同开展。要求各支部紧扣检察业务工作实际，要求4个在职*支部打造“一支部一品牌”，明确品牌名称、品牌内涵和打造方式，通过以点带面、整体提升的方式，积极创建一批特色明显、带动力强、示范作用突出的*建品牌。三是结合检察业务开展理论学习。制定*员年度学习计划，将*治理论学习作为一项*治任务，各支部围绕检察业务特点及当前重点工作，结合*中央新理念新思想新战略进行深入研讨。
围绕业务打造*建品牌。一是结合*建总体要求，开展支部规范化建设，坚持目标导向，坚持问题导向，坚持质量意识，坚持典型引领。二是围绕“*的组织建设、组织生活制度落实、思想建设、队伍建设、开展活动、*员监督、工作业绩”等7个方面，各支部重点查找纠正*内*治生活不严肃、不认真、组织生活制度执行不严等问题。三是依托“海阳市青少年法治教育基地”打造“检爱护航”先锋驿站*建品牌，通过开展以“大手拉小手，检爱护成长”主题*日、小记者进基地、“情暖青少年，圆梦微心愿”、“检爱相伴，你我同行”、心理咨询志愿服务等系列活动，推动*建工作与检察业务工作深度融合，引领全市青少年法治教育和未检工作上新水平。“检爱护航先锋驿站”*建品牌被评为“海阳市基层*建十佳创新项目”。“大手拉小手，检爱护成长”主题*日被海阳市委组织部评为“全市十佳主题*日”。
强化*建与业务融合保障。一是强化活动阵地保障。树牢支部*建工作导向，持续加强阵地建设，在四楼建设“慧之源”检察文化驿站，在七楼建设文化长廊，积极打造集*员先锋岗、*建文化墙、*员活动室为一体的*建文化教育基地。二是强化*建队伍保障。严格*内组织生活制度，加大对*建工作的考核评价机制，制定*员*治素质测评方案，进行*员思想*治工作状况分析，努力提升*务工作能力与素质。三是强化监督机制保障。依托我院《年度关于落实*风廉*建设和反腐败工作方案》规定，通过系统学习*规*纪、检察长上廉**课、参观警示教育基地、观看警示教育片和廉*宣誓等活动，在*内*治生活、司法办案中加大廉*风险防控力度，筑牢廉*防线。
提升*建与业务融合质效。一是突出检察特色，抓好主题教育。继续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持主题教育与落实“群众来信件件有回复”民心工程、“送法下基层”、“践初心访贫困,沉一线促脱贫”活动等相结合。二是围绕*的决策部署，推进业务工作全面协调发展。积极探索建立刑事被害司法救助机制;强化民事案件虚假诉讼监督；在青少年法治教育基地建立一站式取证室探索建立未成年被害人“一站式”办案救助机制。三是围绕市委中心工作，服务辖区发展大局。成立联系服务企业领导小组，先后深入10多家重点民营企业开展调研，制定了服务保障民营经济健康发展的十六项措施。通过将民营企业纳入“两法衔接”平台，形成信息数据库，方便分析研判涉案人员及企业的背景信息，为罢访息诉、维护相关人员的合法权益提供数据支持。广泛开展送法进企业活动，结合典型案例，重点针对民营企业生产经营、劳动用工、合同签订等方面遇到的法律问题提供意见，对管理中的薄弱环节及时提醒，提高企业防范风险能力和依法经营意识。
加强*建档案管理打造精致模范机关
市市场监管局机关*委
推动*建工作深入扎实开展，在科学规范管理上下功夫，不断夯实*建工作基础，强化*建统领，围绕“创一流机关、建一流队伍、争一流业绩”的目标定位，加强*建工作资料规范化管理，建立健全系统规范的档案资料，提升机关*建工作规范化、制度化和科学化水平，推动*建工作和业务工作深度融合、同频共振，全面助力精致模范机关建设。
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一是明确基本要求，做到要素详实齐全。*建档案管理是*建工作一个重要环节，*建工作过程中形成的大量文字、图片及音像资料，是一个单位扎实推进基层*建工作的真实反映和历史记录。按照“实事求是、客观真实，科学分类、编目准确，整齐规范、系统全面”的基本要求，将功夫下在平时，随时将本单位*建工作相关文字档案资料、图片、音像、实物等进行收集归纳，并及时查缺补漏、规范完善，做到*建各项工作记录及时、准确、详实，*支部的各项工作记录，指定专人负责填写，确保长期性和连续性。比如：“三会一课”资料档案，卡实“三会一课”制度落实到位，并对每次会议、学习和活动进行全程纪实痕迹化管理，会议记录做到了要素完整，写明会议名称、时间、地点、会议的主持人、参加人员、缺席人员、记录人、会议议题等，并附有签到表、*课相关课件、学习心得等等，会议相关的影像资料，做到每次活动至少留存4张不同角度和方位照片，要能看得出开展的是什么活动，体现的是什么主题，并配有相应的文字说明；*费收缴资料档案，存有机关工委开具的收据凭证、银行开具的现金缴款单、*费收缴台账，台账中明确了工资基数、缴费数额、缴费时间等；“主题*日”资料档案，有本单位制定的每月“主题*日”活动清单、活动相关通知、“主题*日”学习会议记录及签到表、相关影像资料等；民主生活会、组织生活会及民主评议*员资料档案，有会议方案、通知、民主生活会会前谈心谈话材料、征求意见材料、会议记录、班子及个人对照检查材料、相关影像资料等，同时建立电子文档资料；*委中心组学习资料档案，有年度学习计划、每月部署*建例会、集体学习方案、学习材料、研讨交流材料、照片、考勤记录等等。在明确工作要求的基础上，本着实事求是的原则，切实做到了文字档案资料与会议记录相符，与图片音像资料相印证，真正使档案资料成为加强*组织建设、动态反映*建工作水平、客观记录*组织活动轨迹的重要载体。
二是科学分类归档，做到资料清晰完善。结合工作实际，将*建工作平时形成的材料分门别类地进行合理分类，及时做好收集、归档工作，坚持随时开展活动，随时集中梳理，随时汇总归档。归档工作中，我们按照“实事求是、客观真实”的基本要素，本着整洁规范，美观大方的原则，全面、客观、真实地反映*组织和*员活动情况，保证了*建资料的时效性、完整性、准确性。对*建工作相关文字档案资料、图片、音像、实物等进行收集归纳，细化完善档案资料，及时查缺补漏，发现内容及材料缺失的，及时补充；照片档案缺失的，及时收集，做到内容全面、条目清晰，有效地杜绝了应付检查临时抱佛脚、针对检查内容而临时被动填补等现象发生。同时，围绕基层组织建设、文件制度、*员教育管理、发展*员、*费收缴管理、“双报到”工作、专项工作等七大模块分门别类做好资料收集，再以大模块为基准，建立以“盒”为单位的小模块若干小项,装订成册，做到了*建档案管理精细化，目前，仅本年度就建立健全*建各类资料档案３２卷１４０余册。在统一档案盒样式、颜色基础上，统一制作了外部标签、档案封面和卷内目录，并对摆放顺序做出统一标准，整体做到分类清楚，整齐划一、内容详实，编排有序，查阅方便，有效杜绝收集整理过程中杂乱无章、分类不准、内容错位等现象。年以来，共建立*建工作档案资料80余盒余册。
三是健全长效机制，做到严格规范管理。认真落实档案管理责任制，建立健全*建工作资料管理长效机制，建立*建工作资料管理制度，增强档案意识和责任意识，明确专人负责，做到及时更新、准确归档，同时实行电子资料录入、汇总，并保证电子资料与书面资料内容一致，及时更新档案资料的收集归档，保证归档资料适时完整、真实准确、规范存放、能随时调阅。特别是从事*务人员工作发生变动时，我们也严格履行好交接手续，做好传帮带，衔接传承好全部档案资料。此外，将*建档案资料规范化管理纳入*建工作经常性督查内容和考评范围，局机关*委组建领导小组，定期对所属的各支部*建工作的基础材料、日常工作档案、*员管理档案、会议及活动记录薄等痕迹材料开展督导检查，比如将标准细化到档案封面的填写、编号、纸张的大小，影像资料的存放格式，会议记录的格式内容等等，逐一对照检查，并及时反馈检查工作情况，对各支部存在的主要问题，提出书面通知；对规范管理不达标的，实行限期整改，以严、实、准的措施，做好基础性、程序性和经常性的工作，整体提升基层*建工作规范化、制度化和科学化建设水平。
让成绩可视让分数说话
激发*员干部争先创优新活力
海阳市税务局关于*员量化积分管理的探索与实践
市税务局机关*委
为切实加强对*员的动态管理，促进青年干部积极向*组织靠拢，营造全局争先创优和干事创业的良好氛围，建立和完善积分评价激励机制，加强对*员及青年入*积极分子的科学管理，以促进干部队伍综合素质的不断提高。
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一、评价原则
公开公正原则、注重实绩原则、量化积分原则、绩效挂钩原则。
二、评价内容
*员积分管理体系由*员标准积分、人事教育积分两部分组成，其中*员标准积分分，年底按照50%计入总积分，人事教育积分分，年底按照50%计入总积分。
（一）*员标准积分。由*员义务积分、*员纪律积分、*员评议积分组成。
1、*员义务积分50分。包括按时参加“三会一课”、认真记录*员学习笔记、按时参加主题*日、及时足额交纳*费、执行*组织决议、积极参加组织生活。
考核标准：上述情况每少一次扣２分。
考核单位：*建工作股。
2、*员纪律积分30分。认真履行*员*治纪律及*治规矩。
考核标准：每违反一次扣5分。被海阳市机关工委、组织部、上级局通报批评的，实行一票否决制。
考核单位：*建工作股、纪检组。
3、*员评议积分20分。年终对全体*员进行民主评议。
考核标准：优秀20分、合格15分、基本合格10分、不合格0分。
考核单位：*建工作股。
每季度开展一次全局各支部*员学习笔记、支部手册、上*课材料等的资料展评，由分管*建工作的副局长、纪检组长、机关*委委员作为评委，通过形式创新、学习全面、资料齐全、记录准确、分类清晰等五方面进行打分，并由机关*委结合各支部参与单位*的培训及其他活动情况进行综合评分。
同时对学习强国学习情况、灯塔在线、旗帜在线两个系统的维护情况不定时抽查，对学习不理想、维护不及时的支部进行扣分通报。
（二）人事教育积分。由基础积分、累积积分、特别加分、特别扣分组成。
1、基础积分20分，包括学历学位、工龄得分、任职经历积分。
考核单位：人事教育股。
2、累积积分40分，包括“德”、“勤”、“能”、“绩”表现积分。
考核单位：人事教育股。
特别加分20分，包括受到当地*委*府及上级局通报表扬及荣誉等。
考核标准：受到海阳级表彰的加5分，受到地市级表彰的加10分，受到省级以上表彰的加15分。
考核单位：*建工作股、人事教育股。
特别扣分20分，包括违反日常规章制度，工作失误造成恶劣影响等。
考核标准：每出现一次扣5分。其中，违反*风廉*建设、违反税收法规实行一票否决制。
考核单位：纪检组。
三、积分流程
1、积分考评小组
积分认定由*员积分考评领导小组统一负责。于每年年底组织一次积分认定。
*员积分考评领导小组*员名单：
组长：机关*委书记（或分管*建工作领导）
副组长：纪检组长、机关*委副书记（或*建办主任）
组员：机关*委委员
*员积分考评领导小组办公室设在机关*委办公室，具体负责积分管理的操作执行。
2、积分认定程序：
（1）积分收集：由*建工作股、人事教育股、纪检组进行*员及支部积分汇总；个人分别向*建工作股和人事教育股申报*员标准积分、人事教育积分。然后由*员积分考评领导小组办公室人员进行梳理汇总结果。
（2）组织审核：由*建工作股和人事教育股分别进行初步审核，将初审结果公示；对初步公示的积分，个人或他人可提出异议，*建工作股、人事教育股对异议审核，报考评领导小组。
（3）小组评定：考评小组对*员标准积分、人事教育积分审议，确定最终积分。
（4）公开公示：通过*员大会或公示栏等公开公示。
（5）计入个人积分档案。
四、评价积分的使用
为调动全员工作积极性，切实发挥*员积分的作用，经过认定公示的积分，计入*员积分档案，长期有效，使用后不减分不清零，多次重复使用不作废。
*员积分在*员干部管理中作为一项重要依据，直接与*员干部培养、选拔任用、任职岗位调整、评先树优等工作挂钩，把评价积分作为工作实绩考核的重要依据，积分使用采用“统一标准、统一实施”的方法，按照积分排名顺序优先选拔干部、优秀*员或进行有关事项调整。
构筑“大*建”格局
雕琢“红马甲”团队
海阳公路强化品牌创树唱响服务群众“主旋律”
烟台市海阳公路建设养护中心*委
创新提炼出“灯塔照亮雷乡路”特色*建品牌，以创新打造的“*员爱心驿站”、“青年之家”不断丰富“一路有爱”志愿服务品牌内涵。在科学合理的*建架构下，各项工作齐头并进，被评为海阳市先进基层*组织、烟台市百佳*建示范单位，成为首批“雷乡先锋”*员志愿服务联盟成员。
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一、做好总结提炼，构建“大*建”格局
在海阳公路事业发展进程中，中心*委创新提炼“灯塔照亮雷乡路”特色*建品牌，完善“”整体思路，以“灯塔导航”为主要格局，为海阳公路持久、稳定、和谐发展和服务社会提供了坚强保障。
（一）“灯塔照亮雷乡路”品牌解读。*建正如“灯塔”，“雷乡”即地雷战之乡海阳。在海阳公路一路前行过程中，*建为科学管理领航，为暖心服务定航，为作风建设巡航，为创新发展护航，为群团共进引航，多层面协调用力，为我们指引梦想方向、带来前行动力!
（二）“”整体思路。1个原则——*建重心下移原则；2个标准——明确先进*组织标准和优秀*员标准；3个目标——*和*府放心、群众满意、干部职工认同；4个重点——保安全、促畅通、强服务、优发展；5个方向——构建“灯塔导航”格局，管理、服务、作风、创新、群团5个方向同步用力，协调发展。
（三）“灯塔导航”基本工作格局
1.*建为科学管理领航。以公路建、养、管等工作为载体，设立*员先锋岗6个，组建*员突击队3支，打造*员模范示范点3个，选树*员典型12个，组织*小组劳动竞赛1次。找好教育与工作平衡点，以学促干，以干证学。通过系统规划和科学落实，实现*建和发展“双赢”。
2.*建为暖心服务定航。*员带头组织公益活动20余次，积极与“双报到”社区及公益组织沟通，活动不断丰富、效果持续提升。投入20余万，打造2处公路特色“*员爱心驿站”，提供集停车休息、应急帮助等诸多功能为一体的服务场所。走访慰问困难群众10余户，传递真诚“公路情”，凝聚暖心“正能量”。
3.*建为作风建设巡航。将作风建设作为重中之重，完善《*委议事规则》等10余项制度，为作风建设筑牢制度基础。为科室负责人印发《*风廉*主体责任工作台账》，让单位中坚力量充分发挥职能。设置图版40余块、廉*谈话90余人次，多措并举打好“攻坚战”和“持久战”。
4.*建为创新发展护航。与时俱进、创新思维，以海阳公路
