学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，哈尔滨工业大学（威海）党委将“人才工作”作为调查研究、检视整改的重要内容，由校区党委书记牵头，带领分管副书记、副校长和职能部门骨干组成调研工作组，深入一线调查真情况，结合实际解决真问题，以硬招、实招构建“稳引培”联动机制，建设适应校区高质量发展的人才队伍。
全方面摸排找准人才工作的淤点
校区党委书记张淑娣牵头先后开展座谈交流和走访调研共计19次，围绕“构建‘稳引培’联动机制，建设适应校区高质量发展的人才队伍”主题，分别与青年人才代表、基层学院主要领导、青年教师代表和人力资源处工作人员等进行深入交流。从个人成长到团队发展，从事业发展到全面进步，从学院个案到校区整体，调研全方面覆盖，彻底摸清影响校区人才工作的堵点、淤点。
“硕导遴选申报，优秀博士后和讲师可以不受年限限制。”“租房者可以申请享受威海市租房补贴。”……对人才代表提出的具体困难和问题，职能部门现场给予解答，马上就办。人力资源处对标学校教师发展中心，立即着手编制《教师服务手册》，对教师们普遍